Fuldtidsmedarbejder

Hvordan støtter Accountor Group min personlige og prefessionelle udvikling?

Vi anser vores medarbejderes motivation og kvalifikationer som et aktiv og som en forudsætning for vores succes og fremtidige vækst. Derfor investerer vi løbende i både jobtræning og uddannelse. Hver medarbejder modtager et ”Performance-kort” der definerer hans/hendes objektiver, opgaver og ansvarsområder for de kommende seks måneder. Fremskridt bliver overvåget og analyseret med den ansattes mentor i løbet af månedlige møder. Integreret i disse1-til-1 møder er også den ansattes karriere udvikling.

Jeg er interesseret i at arbejde som specialist: Skal jeg indikere dette i min ansøgning?

Hovedparten af vores assistenter starter som generalister og ud fra evner og interesser får de muligheden for at udvikle områder for ekspertise. I tilfælde af at du har flere års erfaring indenfor et specifikt område, f.eks. løn, tilbyder vi dig muligheden fra at starte som konsulent indenfor dit område af ekspertise. Så ønsker du at arbejde som specialist for Accountor Group, er du meget velkommen til at skrive dette i dit ansøgningsbrev.

Hvor meget IT erfaring er forventet?

Vi anser os selv som førende på det teknologiske område indenfor økonomisk markedsføring. Derfor kræver vi fra alle vores ansatte at der findes en stor interesse for IT systemer og digitale processer. Alle ansatte vil modtage en omfattende træning af de brugte systemer og processer i løbet af de første tre måneder af ansættelsen. Efter dette skal man være fleksibel, åben og især villig til at lære siden tempoet af vores service, systemer og systemudvikling er den højeste i branchen.

Hvilke muligheder tilbyder Accountor Group til personer der allerede har adskillige års arbejdserfaring i bogføring og regnskab.

Afhængig af relevans og omfanget af din arbejdserfaring i bogføring og regnskab har du chancen for at starte direkte som Regnskabs Konsulent eller endda som Regnskabs Team Leder.